Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад №15
«Ромашка»
ПРИКАЗ
30 декабря 2021 год

№175-од
р.п. Пижма

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
детский сад №15 «Ромашка»
В соответствии со статьями 135, 144

Трудового кодекса Российской

Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, Законом Нижегородской области от 2
июля 2014 г. № 88-З «Об оплате труда работников государственных бюджетных,
автономных и казенных учреждений Нижегородской области», постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. № 296 «Об отраслевой
системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Нижегородской области», постановлением Правительства
Нижегородской области от 15 октября 2008 г. № 468 «Об оплате труда работников
государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на
территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций
Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования,
науки и молодежной политики Нижегородской области», в целях приведения в
соответствие с действующим законодательством Российской Федерации оплаты
труда педагогических работников и иных работников сферы образования на
территории Тоншаевского муниципального округа, администрация Тоншаевского
муниципального округа Нижегородской области, Постановлением администрации
Тоншаевского муниципального округа Нижегородской области от 29.12.2021 г.
№1289 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций, осуществляющих образовательную
деятельность на территории Тоншаевского муниципального округа Нижегородской
области, учредителем которых является управление образования, спорта и
молодежной политики администрации Тоншаевского муниципального округа

Нижегородской

области,

2
утвержденное

постановлением

администрации

Тоншаевского муниципального округа Нижегородской области от 5 апреля 2021 г.
№ 319»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников Муниципального
дошкольного

образовательного

учреждения

детский

сад

№15

«Ромашка»

следующие изменения:
1.В приложении 1 к Положению:
1.1 подпункты 1.2 - 1.3 пункта 1 изложить в следующей редакции:
«1.2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня.
Профессиональная
квалификационная группа/
квалификационный уровень
Должности работников учебновспомогательного персонала
первого уровня (вожатый,
помощник воспитателя, секретарь
учебной части)

Минимальный
оклад, руб.

Минимальный
оклад <*>, руб.

Минимальный
оклад <**>, руб.

3 946

4 448

4 540

Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
муниципальных

образовательных

организаций

дополнительного

образования

Тоншаевского муниципального округа Нижегородской области.
<**> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
- дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп при
общеобразовательных организациях.
- общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные
общеобразовательные программы.
1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня.
Профессиональная

Повышающий

Минимальный

Минимальны Минимальный

3
квалификационная группа/
квалификационный
уровень
1 квалификационный
уровень (дежурный по
режиму, младший
воспитатель)
2 квалификационный
уровень (диспетчер
образовательной
организации, старший
дежурный по режиму)

коэффициент
по должности

оклад, руб.

й оклад <*>,
руб.

оклад <**>,
руб.

1,0

4 219

4 753

4 852

1,05

4 452

5 015

5 117

Примечание:
<*> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
муниципальных

организаций

дополнительного

образования

Тоншаевского

муниципального округа Нижегородской области.
<**> Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
- дошкольных образовательных организаций, дошкольных групп при
общеобразовательных организациях.
- общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные
общеобразовательные программы.»;
1.2. подпункты 2.2 - 2.5 пункта 2 изложить в следующей редакции:
«2.2.

Профессиональная

квалификационная

группа

«Общеотраслевые

должности служащих первого уровня».
Размер минимального оклада первого уровня: 5 747 рублей.
Профессиональная
квалификационная группа/
квалификационный уровень
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень

2.3.

Повышающий
коэффициент по
должности
1,0
1,08

Профессиональная

Минимальный
оклад, руб.
5 747
6 207

квалификационная

группа

должности служащих второго уровня».
Размер минимального оклада второго уровня: 6 247 рублей.
Профессиональная
квалификационная группа/
квалификационный уровень
1 квалификационный уровень

Повышающий
коэффициент по
должности
1,02

Минимальный
оклад, руб.
6 372

«Общеотраслевые

4
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень

2.4.

1,04
1,11
1,17
1,26

Профессиональная

6 497
6 934
7 309
7 871

квалификационная

группа

«Общеотраслевые

должности служащих третьего уровня».
Размер минимального оклада третьего уровня: 7 496 рублей.
Профессиональная
квалификационная группа/
квалификационный уровень
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
5 квалификационный уровень

2.5.

Повышающий
коэффициент по
должности
1,00
1,20
1,40
1,55
1,67

Профессиональная

Минимальный
оклад, руб.
7 496
8 996
10 495
11 619
12 519

квалификационная

группа

«Общеотраслевые

должности служащих четвертого уровня».
Размер минимального оклада четвертого уровня: 14 935 рублей.
Профессиональная
квалификационная группа/
квалификационный уровень
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень

Повышающий
коэффициент по
должности
1,0
1,1
1,25

Минимальный
оклад, руб.
14 935
16 429
18 669

»;
1.3 в пункте 3:
1) в абзаце втором подпункта 3.2 цифры «4 466» заменить цифрами «4 600»;
2) в пункте 3.3:
в абзаце втором цифры «5 065» заменить цифрами «5 217»;
подпункт 3.3.1 изложить в следующей редакции:
«3.3.1.

Профессии

рабочих,

не

включенных

в

профессиональные

квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.
Квалификационн
ые уровни

Квалификационные
разряды

Наименование профессии

Повышающий
коэффициент в
зависимости от
профессии
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня»
Размер минимальной ставки заработной платы: 4600 руб.
1
2
Кухонный работник
1,04
3
Рабочий по комплексному
1,09

5
обслуживанию и ремонту
зданий
Профессии рабочих, не включенные в ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня»
Размер минимальной ставки заработной платы: 5217 руб.
1
5
Повар
1,11
Слесарь по ремонту
1,11
автомобилей
Слесарь-сантехник
1,11
Слесарь-электрик по ремонту
1,11
электрооборудования

2. В приложении 2 к Положению:
2.1 пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Выплаты отдельным категориям работников за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, производятся в соответствии со следующим
перечнем.»;
2.2 подпункт 1.2 пункта 1 изложить в следующей редакции:
«1.2. Выплаты отдельным категориям работников за особые условия труда
производственного характера.
Перечень оснований

Размер выплат в
процентах от
должностного оклада
(ставки заработной платы)

1

За работу в дошкольных и общеобразовательных
организациях, реализующих адаптированные основные
общеобразовательные
программы
для
обучающихся,
воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

15 - 20

2

За работу в образовательных организациях, имеющих
отделения, классы, группы, в которых реализуются
адаптированные основные общеобразовательные программы,
для обучающихся (воспитанников) с ограниченными
возможностями здоровья или классы для обучающихся
(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:

N
п/п

3

руководителю

20

работникам, непосредственно занятым в таких классах
(группах)

20

Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное
обучение
на
дому на
основании
медицинского заключения детей, имеющих ограниченные
возможности здоровья, на период фактической работы с

20

6
указанными в настоящем пункте категориями детей

«;
2.3 подпункт 1.6 пункта 1 изложить в следующей редакции:
«1.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Наименование доплат

Рекомендуемый размер
выплат (в процентах от
должностного оклада)

1.

За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное
время (в период с 22 часов до 6 часов)

не ниже 35

2.

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными
условиями труда, на которых устанавливаются доплаты
рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными,
особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ
Государственного комитета СССР по народному образованию
от 20 августа 1990 года N 579 «Об утверждении Положения о
порядке установления доплат за неблагоприятные условия
труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты
за неблагоприятные условия труда работникам организаций и
учреждений системы Гособразования СССР»)

Минимальный
размер
повышения оплаты труда
работникам, занятым на
работах с вредными и
(или)
опасными
условиями
труда,
составляет 4 процента
тарифной ставки (оклада),
установленной
для
различных видов работ с
нормальными условиями
труда.
Конкретные
размеры
повышения оплаты труда
устанавливаются
работодателем с учетом
мнения представительного
органа
работников
в
порядке, установленном
статьей 372 Трудового
кодекса
Российской
Федерации для принятия
локальных нормативных
актов, либо коллективным
договором,
трудовым
договором (статья 147
Трудового
кодекса
Российской Федерации).
Конкретные
размеры
доплат определяются по
результатам специальной
оценки условий труда за
время
фактической
занятости
в
таких
условиях

3.

За привлечение работника к работе в установленный ему не менее чем в двойном
графиком выходной или нерабочий праздничный день:
размере

N
п/п

7
работникам, труд которых оплачивается по часовым или не менее двойной часовой
дневным ставкам
или дневной ставки
работникам, получающим месячный оклад
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий
праздничный дни, ему может быть предоставлен другой день
отдыха. (В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.)

4.

За переработку рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки
сменяющего работника или родителей, а также работу в
организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или)
отдых, осуществляемую по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками
работ, является сверхурочной работой

не
менее
одинарной
часовой
или
дневной
ставки сверх оклада, если
работа в выходной и
нерабочий праздничный
день производилась в
пределах месячной нормы
рабочего времени, и в
размере не менее двойной
часовой
или
дневной
ставки сверх оклада, если
работа
производилась
сверх месячной нормы
сверхурочная
работа
оплачивается за первые 2
часа работы не менее чем
в полуторном размере, за
последующие часы - не
менее чем в двойном
размере

».
3. Раздел 3 «Порядок определения размера выплат стимулирующего
характера» приложения 4 к Положению изложить в следующей редакции:
«3. Условия и порядок определения выплат стимулирующего характера
работникам педагогического и учебно-вспомогательного состава организации
за качество и высокие результаты работы
3.1.Произвести подсчет баллов каждому работнику МДОУ 2 раза в год. Вновь
принятым работникам, либо вернувшимся после длительного отсутствия определить
размер выплаты стимулирующего характера через 6 месяцев со дня выхода на
работу.
3.2. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника
организации за результативность и качество труда устанавливаются приказом
руководителя организации в денежной сумме на период, предусмотренный
системой оплаты труда в МДОУ. Размеры выплат стимулирующего характера
работника максимальными размерами не ограничиваются и определяются в

8
зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.
3.3. Размер выплат стимулирующего характера руководителю организации
устанавливается приказом учредителя по согласованию с органом самоуправления
организации.
3.4. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера
работникам организации за результативность и качество труда является итоговый
оценочный лист и решение органа самоуправления организации о согласовании
оценки

результативности

деятельности

работников

организации.

Оценка

результативности и качества труда работников ОО проводится экспертноаналитической группой с оформлением оценочного листа работника.
3.5.

Состав

экспертно-аналитической

группы

утверждается

приказом

руководителя организации. В состав экспертно-аналитической группы могут
входить

руководитель

организации,

старший

воспитатель,

руководители

методических объединений (комиссий), председатель профкома, представители
органа самоуправления организации.
3.6. Экспертно-аналитическая группа заполняет оценочные листы на
педагогических

работников

согласно

критериям

и

баллам,

утвержденным

положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
организации.

Координирует

деятельность

экспертно-аналитической

группы

заведующий или старший воспитатель.
3.7. Форма и содержание оценочных листов результативности и качества
деятельности работника включают: должность, фамилию и инициалы работника,
критерии оценки, баллы, выставленные экспертами по соответствующим критериям,
фамилию и инициалы эксперта, дату заполнения оценочного листа.
3.8. Утверждение итоговых оценочных листов работников организации
проводится на итоговом заседании экспертно-аналитической группы с оформлением
письменного протокола. В протоколе итогового заседания указываются дата
проведения заседания, присутствующие члены экспертно-аналитической группы,
фамилия

и

занимаемая

должность

работника,

критерии

результативности

деятельности работника и среднеарифметическое количество баллов по оценочным

9
листам, оформленным экспертами.
3.9. В течение 5 рабочих дней с момента итогового заседания экспертноаналитической группы руководитель организации знакомит каждого сотрудника
организации с итоговым оценочным листом, в котором работник ставит дату
ознакомления и роспись.
3.10. В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности работник
организации в течение 5 рабочих дней с момента ознакомления с итоговым
оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснением в
экспертно-аналитическую группу.
3.11. Экспертно-аналитическая группа рассматривает письменное обращение
работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в
течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются
протоколом,

с

которым

могут

ознакомиться

работник,

а

также

органы,

уполномоченные рассматривать трудовые споры, или орган самоуправления
организации.
3.12. Руководитель организации представляет в орган самоуправления
организации аналитическую информацию о достижениях работников организации,
стимулирование которых производится за результативность и интенсивность труда,
в виде итогового оценочного листа, включающего критерии и количество баллов.
3.13.

На

основании

представления

руководителя

организации

орган

самоуправления организации принимает решение о согласовании представленных
результатов или же предлагает мотивированные изменения. Решение по вопросам
согласования,

внесения

мотивированных

изменений

принимается

простым

большинством голосов. Правомочность принятия решений органа самоуправления
организации определяется на основании документов, регламентирующих его
деятельность.
3.14. На основании проведенной оценки достижений работников организации
производится подсчет баллов за соответствующий период по каждому работнику
организации и составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов по всем
критериям оценки, зафиксированных в итоговых оценочных листах по каждому

10
работнику. Подсчет баллов для оценки руководителя организации проводится
учредителем. Полученное количество баллов суммируется с баллами других
работников

организации,

и

определяется

итоговое

количество

баллов

по

организации.
3.15. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на
период установления стимулирующих надбавок, за минусом суммы, необходимой
на уплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и выслуги
лет, делится на итоговое количество баллов по организации. В результате
получается денежный вес (в рублях) каждого балла «Д».
Величина

ежемесячной

стимулирующей

выплаты

работнику

ОО

рассчитывается по формуле:
НЕ = (Д x Б) / М, где:
НЕ - ежемесячная стимулирующая выплата работнику;
Д - денежный вес одного балла;
Б - количество баллов;
М

количество

-

месяцев

в

периоде,

на

который

устанавливается

стимулирующая надбавка.
Например, ФОТ надбавок на период с сентября по декабрь включительно
составляет 250000 рублей, а общая сумма баллов, набранная работниками ОО, =
1000, тогда денежный вес 1 балла = 250000 рублей / 1000 = 250 рублей.
Денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника ОО и
получается размер поощрительных надбавок по результатам труда каждому
работнику на период с сентября по декабрь включительно.
Определение размеров поощрительных надбавок за результаты труда на
январь - август очередного года происходит по такой же схеме в январе очередного
года.
3.16. Стимулирование работников организации, критериальная база оценки
качества и результативности труда по должностям которых не предусмотрена
разделом

3

настоящего

приложения,

производится

за

счет

доли

фонда

стимулирующих выплат, пропорциональной доле базового фонда оплаты труда,

11
используемой на оплату труда этой категории работников.».
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2021 г.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ

Заведующий МДОУ

Сертификат: 5A0027D82EE407D2657AA3FE1A132DC5A21A97AA
Владелец: Овчинникова Наталья Александровна
Действителен: с 08.12.2020 до 08.03.2022

Н.А. Овчинникова