ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
МДОУ детский сад №15 «Ромашка»
Протокол № 2 от 10.03.2025

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий
МДОУ детский сад №15 «Ромашка»
_____________ / Н.А. Овчинникова /
Приказ № 59-од от 14.03.2025

СОГЛАСОВАНО:
Профсоюзным комитетом
МДОУ детский сад №15 «Ромашка»
Протокол № 1 от 14.03.2025

Правила внутреннего трудового
распорядка работников
Муниципального дошкольного образовательного
учреждения детский сад №15 «Ромашка»

р.п. Пижма

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка для работников Муниципального
дошкольного образовательного учреждения детский сад №15 «Ромашка» (далее – Правила)
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Уставом Муниципального дошкольного образовательного
учреждения детский сад №15 «Ромашка», иными локальными актами и нормативными
документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – Муниципального дошкольного образовательного учреждения
детский сад №15 «Ромашка» (далее – детский сад) и работников, режим рабочего времени и
времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и
ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к
работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива детского сада, рациональному использованию рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
детского сада.
1.5. Правила утверждает заведующий детским садом, принимает Общее собрание трудового
коллектива, осуществляющее деятельность согласно Положению об общем собрании
трудового коллектива детского сада, и по согласованию с профсоюзным комитетом детского
сада.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива детского сада.
1.7. Дисциплина в дошкольном учреждении поддерживается на основе уважения
человеческого достоинства воспитанников, педагогических работников. Применение
психического и (или) физического насилия по отношению к педагогическим работникам и
иным работникам ДОУ не допускается.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники детского сада реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора. Сторонами трудового договора являются работник и детский сад как юридическое
лицо – работодатель, представленный заведующим детским садом.
2.2. Лица, поступающие на работу в детский сад, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Один раз
в год работники образовательной организации направляются на периодический медицинский
осмотр. В соответствии с медицинскими рекомендациями работники проходят внеочередные
медицинские осмотры.
2.3. Обязательное психиатрическое освидетельствование, для работников, осуществляющих
педагогическую деятельность, деятельность по присмотру и уходу за детьми (Приказ
Минздрава России от 20.05.2022 года №342-н). Повторное прохождение освидетельствования
не требуется сотруднику в случае, если он поступает на работу по виду деятельности, по
которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию
2

психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат
ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том
числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.
2.4. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение руководителя дошкольного
учреждения должны предоставить сведения о своих доходах об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а так же о доходах, об имуществе
и обязательствах
имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится
в детском саду.
2.6. Трудовой договор может заключаться:



на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой
договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

2.7. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитывается период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:



паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности,
если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту
3







работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того,
чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для
начисления пособий, детский сад вправе запросить у него бумажную трудовую книжку,
чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 ТК.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.9. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:




документы, указанные в п. 2.8 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам
или за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе
справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин, модулей.

2.10. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное
или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не
установлено Федеральным законом «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.20212
г. № 273-ФЗ.
2.11. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных общеобразовательных программ и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее, чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы

4

высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы
определяется работодателем.
2.12. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты.
Просветительская деятельность в отношении несовершеннолетних не может осуществляться
иностранными агентами.
2.13. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.14. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.15. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства следует
предоставить документы, указанные в пункте 2.8. настоящего Положения, а также:
-временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза, миграционная
карта;
-временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная ката;
-временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на временное
проживание в целях получения образования, виза;
-постоянно проживающим: вид на жительство;
-высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского
страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.15.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.15.2. В соответствии с Указом президента Российской Федерации от 27.08.2022 года №585
граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить выданный
МВД документ о дактилоскопии.
2.16. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом без
гражданства работодателем после заключения ими трудового договора, если трудовой
договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор
вступает в силу не раннее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешение на работу, а сведения на разрешение на работу вносятся в трудовой
договор в соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса.
2.17. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин
или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за
исключением случаев, установленными федеральными законами или международными
договорами Российской Федерации, указами президента Российской Федерации,
постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.18. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:


ознакомить работника с уставом детского сада и коллективным договором;

5





ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
должностной инструкцией, локальными актами, непосредственно связанными с его
трудовой деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.

2.19. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от ведения
трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в
Социальный фонд России (СФР), в соответствии с порядком, определенным
законодательством РФ.
2.20. На каждого работника детского сада ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
















внутренняя опись документов;
лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
согласия на обработку персональных данных.
личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
заявление о приеме на работу;
приказ о приеме на работу (копии приказов по личному составу, которые касаются
работника);
трудовой договор;
дополнительные соглашения к трудовому договору;
договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
анкета;
личная карточка работника Т2;
документ о прохождении курсов повышения квалификации (при наличии);
документ о присвоении квалификационной категории (при наличии);
лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив).

В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках
и другие документы второстепенного значения.
2.21. Личное дело работника хранится в детском саду, в том числе и после увольнения, до 50
лет.
3. Отказ в приеме на работу
3.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
6

преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
3.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 3.3. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
3.3. Лица из числа указанных в пункте 3.3. б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения
комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске
их к педагогической деятельности.
3.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
3.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
7

3.6. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
заведующий детским садом обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

4. Порядок отстранения от работы
4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
•
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
•
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
•
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
•
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
•
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
•
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
•
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 3.2. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ.
Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора
суда.
4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.

8

5. Порядок перевода работников
5.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
5.2. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
5.3. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства). Работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и
их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот
перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
5.4. Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе заведующего
детским садом может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
5.4.1. Согласие работника на такой перевод не требуется.
5.4.2. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:








указание на обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу
(в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего
времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии,
что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо,
отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления
работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
9

5.4.3. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен
с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
5.4.4. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
5.4.5. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы. Работник вправе с согласия или ведома заведующего детского сада
использовать свои или арендованные средства. В этом случае работодатель должен
компенсировать затраты на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
5.4.6. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
5.4.7. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник
обязан приступить к ее выполнению.
5.5. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
5.6. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
6. Порядок прекращения трудового договора
6.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.2.
Соглашение
сторон
(статья
78
ТК
РФ).
6.3. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
6.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за
две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
10

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
6.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится
в
случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
ликвидации
дошкольного
образовательного
учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного учреждения
или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом
увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей
заведующего
и
главного
бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей,
если
он
имеет
дисциплинарное
взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:


прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;



появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского
сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;



разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;



совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;



установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;



совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;



принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
11



однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;



представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;



предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;



в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
6.6. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или
переход
на
выборную
работу
(должность).
6.7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения
(статья
75
ТК
РФ).
6.8. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий
трудового
договора
(часть
4
статьи
74
ТК
РФ).
6.9. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
6.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
6.11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность
продолжения
работы
(статья
84
ТК
РФ).
6.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:


повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;



применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.

6.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник
без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок
для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
6.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами

7. Порядок оформления прекращения трудового договора
12

7.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Если работник отказывается
от ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
7.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность). В день увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее и заверенной печатью детского сада записью об увольнении, если работник
не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также
производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
7.3. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист, форма которого устанавливается руководителем детского сада. Отказ работника
частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для увольнения
этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника
к ответственности в установленном законом порядке.
7.4. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения
трудовых
книжек
и
вкладышей
к
ним.
7.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, заведующий
детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника.
7.6. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации
или поступивших на военную службу по контракту, либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации
7.6.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключение им
контракта в соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона №53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы
или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.

13

7.6.2. Заведующий на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
с п. 7 ст.38 Федерального закона №53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
7.6.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из
условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и
обязанностей, установленных статьей 351-7 ТК РФ.
7.6.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период заведующий детским садом в праве заключать с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанной должности.
7.6.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы предшествующий приостановлению действия трудового договора.
7.6.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода.
7.6.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается
в трудовой стаж работника, а также в саж работы по специальности.
7.6.8. Действия трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить заведующего о выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
7.6.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351-7 ТК
РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
7.6.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации дошкольного учреждения , а также истечения в указанный период срока действия
трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
7.6.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службе по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона №53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо после окончания действия им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя
по основанию, предусмотренному п.13-1 части первой статьи 81 ТК РФ.
14

7.6.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением его действия, в течение трех месяцев после окончания
прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту , заключенному в соответствии со сп.7 ст.38 Федерального закона №53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло
в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на
другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при
их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При
этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному
лицу по состоянию здоровья.
8. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
8.1. Детский сад ведет в электронном виде и предоставляет в Социальный фонд России
сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о
месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях
и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
8.2. Заведующий назначает приказом работника детского сада, который отвечает за ведение и
предоставление в Социальный фонд России сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
8.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Социальный фонд
России не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на
выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день. В случаях приема на работу и увольнения работника
сведения передаются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания
соответствующего приказа заведующим детского сада.
8.4. Детский сад обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в детском саду способом, указанном в заявлении работника:






на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.

8.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
ds15_tns@mail.52gov.ru. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:





наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий детским садом);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
15




собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.

8.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения,
работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
9. Основные права и обязанности работников
9.1. Работник детского сада имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены
для соответствующей категории работников.
9.2. Работник имеет право на:
9.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
9.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
9.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
9.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
9.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
9.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

в

порядке,

9.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
9.2.8. участие в управлении детским садом в формах, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
9.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
9.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
9.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
9.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;

16

9.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
9.2.14. повышение разряда и категории по результатам своего труда;
9.2.15. моральное и материальное поощрение по результатам труда;
9.2.16. совмещение профессии (должностей);
9.2.17. отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
9.3. Работник обязан:
9.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
9.3.2. соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка,
инструкции, трудовую дисциплину;

должностные

7.3.3. выполнять установленные нормы труда;
9.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
9.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
9.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
9.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
9.3.8. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма
руководства детского сада, в котором работает работник; не передавать никому пароль от
электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником;
9.3.9. добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения,
использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников
от выполнения их трудовых обязанностей;
9.3.10. незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного
учреждения обо всех случаях травматизма;
9.3.11. проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
9.3.12. соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
9.3.13. проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;

17

9.3.14. соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
9.3.15. повышение разряда и категории по результатам своего труда;
9.3.16. моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
9.3.17. совмещение профессий (должностей);
9.3.18. отстаивание своих профессиональных
гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, заведующего дошкольным учреждением.
9.4. Педагогические работники детского сада пользуются следующими академическими
правами и свободами:
9.4.1. свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную
деятельность;
9.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
9.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
9.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
9.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
9.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными актами детского сада, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в детском саду;
9.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;
9.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
9.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
18

9.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
9.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
9.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
9.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
9.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
9.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством РФ;
9.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
9.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
9.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
9.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
9.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
9.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
9.6.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у воспитанников
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев
Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального
народа Российской Федерации.
9.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
9.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской)
деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни
19

9.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
9.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
9.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
9.6.8. проходить аттестацию на соответствие
установленном законодательством об образовании;

занимаемой

должности

в

порядке,

9.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
9.6.10. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
9.6.11. соблюдать устав детского сада, настоящие Правила;
9.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных актах
детского сада;
9.6.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
9.7. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 9.7.1
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
9.7.1. Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на
два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
9.7.2. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего детским садом.
9.7.3. Если заведующий детского сада не согласится с датой освобождения от работы,
указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
9.7.4. Результаты рассмотрения заявления заведующий, лицо, его заменяющее, оформляют в
виде резолюции на заявлении.
9.7.5. Работник должен представить справку из медицинской организации, подтверждающую
прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих
дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный

20

срок, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке,
предусмотренном в разделе 11 настоящих Правил.
9.8. Конкретные трудовые обязанности работников детского сада определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
9.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом ФЗ-273 «Об
образовании в Российской Федерации».
9.10. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
•
самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
•
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
•
обращение в комиссию
образовательных отношений;

по

урегулированию

споров

между

участниками

•
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
•
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
•
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
•
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
•
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ
в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного образовательного
учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
•
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том
числе через органы управления и общественные организации;
•
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
•

право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

•
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
•

ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
21

•
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
•
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
•
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
•
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
9.11. Ответственность работников:
•
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
•
педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей
(законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном объеме
образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и
соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном образовательном
учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение
персональных данных участников воспитательно-образовательных отношений, неоказание
первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
•
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;
•
работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное
образовательное учреждение.
9.12. Педагогическим и другим работникам запрещается:
•

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

•
нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
•
оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;
•
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.

22

•
разглашать персональные данные участников
деятельности дошкольного образовательного учреждения;
•

воспитательно-образовательной

применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;

•
оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит
к конфликту интересов педагогического работника;
•
использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от
них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации.
9.13. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
•
отвлекать работников
непосредственной работы;

дошкольного

образовательного

учреждения

от

их

•
присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения
заведующего или его заместителей;
•
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
•
говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
•
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
•

находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;

•

пользоваться громкой связью мобильных телефонов;

•

курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;

•
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
10. Основные права и обязанности работодателя
10.1. Работодатель имеет право:
10.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
10.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
10.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

23

10.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу детского сада и других работников, соблюдения настоящих Правил,
иных локальных актов детского сада, требований охраны труда;
10.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
10.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
10.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
10.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
10.1.9. устанавливать штатное расписание детского сада;
10.1.10. распределять должностные обязанности между работниками детского сада;
10.1.11. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
10.2. Работодатель обязан:
10.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
10.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
10.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
10.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
10.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
10.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 8 и 23 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
10.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
10.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
10.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
24

государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
10.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
10.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
10.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
10.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
10.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
10.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
10.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
10.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников детского сада.

11. Режим работы
11.1. Режим работы детского сада определяется приказами (распоряжениями) заведующего
детского сада и локальными нормативными актами детского сада.
В детском саду устанавливается пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу),
с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
Рабочее время педагогических работников детского сада определяется графиками работы,
учебным расписанием, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными
соглашениями к ним.
Продолжительность рабочего дня:


для воспитателей групп общеразвивающей направленности - 7,2 часов в день, 36 часов в
неделю;

25









для воспитателей групп комбинированной направленности, работающих с
воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья - 5 часов в день, 25
часов в неделю.
для старших воспитателей - 7,2 часов в день, 36 часов в неделю;
для педагога-психолога - 7,2 часов в день, 36 часов в неделю;
для учителя-логопеда- 4 часа в день, 20 часов в неделю;
для музыкальный руководитель - 24 часа в неделю;
для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.

Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя (с понедельника по
пятницу), с двумя выходными днями – суббота, воскресенье, в соответствии с графиками
работы. Графики работы утверждаются заведующим детского сада с учетом мнения
профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для
отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на сайте
детского сада и на информационном стенде.
11.2. Режим работы заведующего детского сада определяется графиком работы с учетом
необходимости обеспечения руководящих функций.
11.3. Административно-хозяйственным работникам, обслуживающему персоналу, рабочим и
иным (непедагогическим) работникам детского сада, устанавливается продолжительность
рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
11.4. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная и воспитательная работа, в том числе индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, – методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися.
11.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника детского сада определяется в зависимости от
его должности или специальности с учетом особенностей, установленных федеральными
нормативными правовыми актами.
11.6. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации. К работе в сверхурочное время не допускаются
беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории
работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
11.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа детского сада.
26

Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. Привлечение работника к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
11.8. Привлечение работников детского сада к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия Работника, с дополнительной оплатой и
с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
11.9. Для отдельных категорий работников (сторожей), устанавливается продолжительность
рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков
сменности работодатель учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации. Работодатель обеспечивает отработку суммарного количества рабочих часов в
неделю в течение месяца согласно графику. Графики сменности доводятся до сведения
работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух
смен подряд запрещается. (ст. 103 ТК РФ)
11.10. Сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 35 часов в неделю,
устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы. (Федеральный
закон от 24.11.1995 №181-ФЗ)
11.11. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и
впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день
(смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой
согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но
не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом
условий работы у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет
для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. (ст.93 ТК.РФ)
11.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания
при заведующем не должны продолжаться более двух часов.

27

11.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
11.14. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
11.15. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
11.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем, с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы детского сада и пожелания работников.
12. Порядок обмена электронными документами
12.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами,
связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения электронного
документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
12.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
12.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на бумажном
носителе.
13. Время отдыха
13.1. Работникам детского сада устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.

28

13.2. Работникам детского сада устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению
сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
13.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
13.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
13.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
13.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
13.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
13.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
13.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
13.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным днем
устанавливается суббота.
13.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным актом детского сада или трудовым договором.
13.3.6. Работнику, являющимся одним из родителей (опекуном, попечителем) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных
лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством.
13.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
13.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня
и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
13.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
13.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск – 42 календарных дня, педагогам,
работающим в группах комбинированной направленности – 56 календарных дней,
продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
13.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ.
29

13.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным
(непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным
правовым актом Правительства.
13.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
13.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
13.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем составляет
три календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
предоставляется следующим работникам детского сада:



завхозу;
заведующему.

13.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
13.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
13.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
13.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим детским садом с учетом
мнения профсоюза образовательной организации.
13.12. Заведующий детского сада утверждает график отпусков не позднее чем за две недели
до наступления следующего календарного года.
13.13. О времени начала отпуска заведующий извещает работника под подпись не позднее чем
за две недели до его начала.
13.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время:


работникам до 18 лет;
30











родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
чернобыльцам;
женам военнослужащих;
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.

13.15. Детский сад продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
13.16. По соглашению между работником и детским садом ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
13.17. Детский сад может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска детский сад предоставляет по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к
отпуску за следующий рабочий год.
13.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
13.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
13.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия).
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.

31

13.21. Педагогическим работникам детского сада не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный
нормативный правовой акт.
13.22. Заведующий обязан, на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы – до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
– до 5 календарных дней;
-в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации , иными
Федеральными законами либо коллективным договором.
14. Меры поощрения работников
14.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и
за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами;
д) другие виды поощрений.
14.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников детского
сада вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
14.3. За особые трудовые заслуги работники детского сада представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными
медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными
наградами, установленными для работников законодательством.
14.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе заведующего детского сада, доводятся до сведения
всего коллектива детского сада и заносятся в трудовую книжку работника.
15. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания

32

15.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом детского
сада, настоящими Правилами, иными локальными актами детского сада, должностными
инструкциями или трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
15.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
15.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника
дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его
совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
15.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его
отношение к труду.
15.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
трехдневный срок со дня его издания.
15.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
15.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
представительного органа работников детского сада имеет право снять дисциплинарное
взыскание до истечения года со дня его применения.
33

15.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
16. Ответственность работодателя
16.1. Материальная ответственность детского сада наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия),
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
16.2. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
16.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Работник
должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан
рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный
срок работник имеет право обратиться в суд.
16.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно.
16.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
17. Медицинские осмотры. Личная гигиена
17.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха
и
оздоровления
детей
и
молодежи".
17.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
 наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
 выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского сада;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие
личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
 своевременное
прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
34

организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации:
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров,
бесед, лекций.
17.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.


17.4. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации за работниками, на время
прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического
освидетельствования сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту
работы.
17.5. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы
на один рабочий день раз в три года с сохранением за ним места (должности) и среднего
заработка.
17.6. Работники, достигшие возраста 40 лет, за исключением лиц, указанных в п.17.7
настоящих правил, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка.
17.7. Работники. Не достигшие возраста, дающего права на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющимися получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации имеют право от освобождения от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
17.8. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день(дни) освобождения от работы согласовываются с
работодателем.
17.9.Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций ,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождния от работы,
если это предусмотрено локальным нормативным актом
17. Заключительные положения
17.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
17.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на
работу в детский сад, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
35

17.3. Текст данных Правил размещается в детском саду в доступном и видном месте.
17.4. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.1.5. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
17.5. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
17.6. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями,
заведующий детским садом знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.
17.7. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью и в
других случаях не допускается:
•

присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским садом;

•
входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
•
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
17.8. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную
этику.
17.9. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка представлены как образец и
являются локальным нормативным актом ДОУ, принимаются на Общем собрании
работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится в
действие) приказом заведующего дошкольной образовательной организацией.
Согласовано с Профсоюзным комитетом
Протокол от ___.____. 20____ г. № _____

36