ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
МДОУ детский сад №15 «Ромашка»
Протокол № 3 от 04.05.2026 г.

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий
МДОУ детский сад №15 «Ромашка»
_____________ / Н.А. Овчинникова /
Приказ № 64-од от 04.05.2026 года

СОГЛАСОВАНО:
Профсоюзным комитетом
МДОУ детский сад №15 «Ромашка»
Протокол № 2 от 04.05.2026 г.

Правила
внутреннего трудового распорядка работников Муниципального дошкольного
образовательного учреждения детского сада №15 «Ромашка»

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ разработаны в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации с изменениями от 29 декабря
2025 года, Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской
Федерации" с изменениями от 25 апреля 2026 года, приказом Минпросвещения России от
04 апреля 2025 года №268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения», приказом Минпросвещения России от 04
апреля 2025 года №269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы), педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о

порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления
верхнего предела указанной учебной нагрузки», постановлением правительства
Российской Федерации от 3 апреля 2024 года №415 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках, постановлением Главного государственного санитарного врача
Российской Федерации от 28 сентября 2020 года №28 «Об утверждении санитарных
правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" с изменениями от 24
декабря 2025 года и иными нормативно-правовыми актами, Уставом дошкольного
образовательного учреждения, Коллективным договором и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения,
образовательную деятельность, охрану труда, режим рабочего времени и времени труда и
отдыха работников. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской
Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в ДОУ регламентируют порядок
приёма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников
детского сада, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников в ДОУ (далее Правила) способствуют эффективной организации работы трудового коллектива
дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию рабочего
времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору
дошкольного
образовательного
учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий детским садом с
учётом мнения Общего собрания трудового коллектива, осуществляющего деятельность
согласно Положению об общем собрании работников ДОУ, и по согласованию с
профсоюзным
комитетом
дошкольного
образовательного
учреждения.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения.
1.7. Дисциплина труда в ДОУ поддерживается на основе уважения человеческого
достоинства работников, воспитанников, родителей (законных представителей)
воспитанников и иных участников образовательных отношений. Не допускаются
физическое и (или) психическое насилие, унижение чести и достоинства, дискриминация,
грубое или иное недопустимое обращение в отношении работников, воспитанников и
иных лиц.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников ДОУ

2.1.

Порядок

приема

на

работу

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
дошкольном

образовательном

учреждении

(ч.1,

ст.68

ТК

РФ).

2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по
всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
дошкольном образовательном учреждении, другой - у работника (ч. 1, ст.67 ТК РФ) .
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить руководителю ДОУ (согласно ч. 1, ст.
65 ТК РФ):


паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;



Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам

не

оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, заведующим представляются в
соответствующий территориальный орган Социального фонда России сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 1 января 2021 года, вправе потребовать
от заведующего ее принятие и продолжение заполнения согласно ст. 66 ТК РФ;


документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;



документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;



документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;



справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России, при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.1.5. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:



предварительный медицинский осмотр (пункт 9, ч. 1, статьи 48 Федерального закона №
273-ФЗ от 29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации"). При проведении
предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу) учитываются
результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или
периодического
осмотра,
диспансеризации,
иных
медицинских
осмотров,
подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем
электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев

выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии
медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских
мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра. Медицинские
организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать
необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на
работу, с использованием медицинской информационной системы из медицинской
организации, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо,
поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента,
получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (медицинскую карту),
медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с
результатами диспансеризации (при наличии);
 Обязательное психиатрическое освидетельствование для работников, осуществляющих
педагогическую деятельность, деятельность по уходу и присмотру за детьми (пункт 8
Приложения 2 к приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года №342н). повторное
прохождение освидетельствование сотруднику не требуется в случае, если он поступает
на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не
позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению
указанного вида деятельности. Реезультат ранее проведенного освидетельствованя
подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем
электронного обмена между медицинскими организациями (пункт 5 Приложения 1 к
приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года №342н).
2.1.6. Лицо, поступающее на должность заведующего дошкольным образовательным
учреждением, предоставляет сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также иные
сведения антикоррупционного характера в случаях, порядке и объеме, установленных
законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами учредителя и
иными нормативными правовыми актами (ч.2 ст.281-1 ТК РФ).
2.1.7. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.8. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства следует
предоставить документы, перечисленные в п.2.1.4 настоящих Правил, а также:
-временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза, миграционная
карта;
-временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
-временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на временное
проживание в целях получения образования, виза;
Постоянно проживающим: вид на жительство;
-высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского
страхования, действующий на терртории РФ, разрешение на работу, виза, вид на
жительство, миграционная карта.

(ч. 1 ст.327-3 ТК РФ)
2.1.8.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.1.8.2. Прием на работу иностранных граждан, лиц без гражданства, беженцев, лиц,
получивших временное убежище на территории Российской Федерации, и иных
специальных категорий граждан осуществляется с учетом особенностей, установленных
трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Российской
Федерации о правовом положении иностранных граждан, миграционном учете, беженцах и
иными применимыми нормативными правовыми актами. Документы, подтверждающие
право на осуществление трудовой деятельности, предъявляются в случаях и порядке,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.1.9. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом
без гражданства заведующему после заключения ими трудового договора, если трудовой
договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор
вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой
договор в порядке, установленном ч. 3 ст.57 ТК РФ (ч.2 ст. 3277-3ТК РФ).
2.1.10. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют заведующему документы воинского
учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 327-3 ТК РФ).
2.1.11. Заключение трудового договора допускается лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими
федеральными законами (ч.1 ст.63 ТК РФ).
2.1.11.1. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут
заключать трудовой договор для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда их
здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным
законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего
образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее
образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения
образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.2. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор
может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста
четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью,
либо лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для
выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего
вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы (ч.3 ст. 63 ТК
РФ).

2.1.11.3. Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста
четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого
труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной
программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или
иного законного представителя (ч. 4 ст.63 ТК РФ).
2.1.12. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний специальной
подготовки, квалификации или права на занятие соответствующей деятельностью,
обязаны предъявить документы об образовании, квалификации, наличии специальных
знаний, профессиональной подготовке либо иные документы, подтверждающие
соответствие квалификационным требованиям, квалификационным справочникам,
профессиональным стандартам и требованиям законодательства Российской Федерации,
если такие требования установлены для соответствующей должности или выполняемой
работы.
2.1.12.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской
Федерации»
от
29.12.2012г
№273-ФЗ
(ч.
1
ст.
46).
2.1.12.2.
К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется заведующим (ч.4 ст.46
Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ).
2.1.12.3. К занятию педагогической деятельностью не допускаются иностранные агенты
(ч. 4-1 ст. 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ).
2.1.13. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем руководитель детского сада не
вправе требовать от работника предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных
условиях
и
т.д.
(ч.
3
ст.
65
ТК
РФ).
2.1.14. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст.68 ТК РФ). Приказ о
приёме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы. По требованию работника заведующий дошкольным

образовательным учреждением обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного
приказа.
2.1.15. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.16. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных
нормативных
актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
 беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
 Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному
в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
 лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
 лиц, которым не исполнилось 18 лет;
 Лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
 иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
 (ч. 1-4 ст. 70 ТК РФ)
2.1.17. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего ДОУ, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных
структурных подразделений учреждения - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал
на
работе
(ч.
5-7
ст.
70
ТК
РФ).
2.1.18. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим

испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного
пособия
(ч.
1
и
2
ст.
71
ТК
РФ).
2.1.19. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
заведующего дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три дня
(ч.
3
и
4
ст.
71
ТК
РФ).
2.1.20. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со
дня, определённого трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день
начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день
после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала
работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой
договор
считается
незаключенным
(ст.
61
ТК
РФ).
2.1.21. Трудовая книжка ведется работодателем в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
На работников, впервые поступающих на работу после введения электронных сведений о
трудовой деятельности, бумажная трудовая книжка не оформляется. Работникам, в
отношении которых в установленном порядке продолжается ведение трудовой книжки,
записи в трудовую книжку вносятся в порядке, предусмотренном законодательством
Российской
Федерации.
2.1.22. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании
соответствующего приказа заведующего не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в
день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (пункт 9 Приказа
Минтруда России от 19 мая 2021 года №320н).
2.1.23. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу
по
совместительству
9ч.
4
и
5
ст.
66
ТК
РФ).
2.1.24. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по
совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения
такой записи он вправе обратиться в дошкольное образовательное учреждение, в котором
он осуществлял работу по совместительству (пункт 11 приказа Минтруда России от 19
мая
2021
года
№320н).
2.1.25. Заведующий формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой

деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного
и социального страхования Российской Федерации (ч. 1 ст. 66-1 ТК РФ).
2.1.26. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте
его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее –
Кодекс), иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66-1 ТК РФ).
2.1.27. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации
(ч.
3
ст.
66-1
ТК
РФ).
2.1.28. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
 В ДОУ по последнему месту работы (за период работы в данном учреждении) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при
ее наличии у работодателя);
 в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
 в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
 с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
(ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ)
2.1.29. Заведующий обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты ДОУ:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении в день прекращения трудового договора.
(ч. 5 ст. 66-1 ТК РФ)
2.1.30. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации
(ч.
6
ст.
66-1
ТК
РФ).
2.1.31. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчётности (пункт 41 Приказа Минтруда России от 19
мая 2021 года №320н). Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится в
управлении образования, спорта и молодежной политики администрации Тоншаевского
муниципального
округа
Нижегородской
области.
2.1.32. На каждого работника детского сада ведется личное дело в порядке, установленном
локальными нормативными актами ДОУ, номенклатурой дел и законодательством
Российской Федерации о персональных данных. В личное дело включаются документы и
сведения, необходимые для оформления, исполнения, изменения и прекращения трудовых
отношений, кадрового учета, предоставления гарантий, компенсаций и льгот,
подтверждения
квалификации,
соблюдения
установленных
законодательством
ограничений и выполнения обязанностей работодателя. Копии документов, содержащих
персональные данные, специальные категории персональных данных или сведения
ограниченного доступа, включаются в личное дело только при наличии правовых
оснований и в объеме, необходимом для достижения законных целей обработки
персональных данных.


2.1.33. Работодатель вправе предложить работнику предоставить дополнительные
сведения или документы для кадрового учета, если их получение соответствует
законодательству Российской Федерации, локальным нормативным актам ДОУ и целям
обработки персональных данных. Предоставление автобиографии, фотографии и иных
дополнительных сведений допускается только при наличии правовых оснований и с
соблюдением требований законодательства Российской Федерации о персональных
данных.
2.1.34. Срок хранения личных дел работников, законченных делопроизводством после 1
января 2003 года составляет 50 лет срок хранения личных дел уволенных работников до
2003 года - 75 лет (пункт 445 Приказа Росархива от 20 декабря 2019 года № 236). Отчет
срока хранения личных дел работников, уволенных из ДОУ, начинается с 1 января года,
следующего за тем, когда дело было закрыто.

2.1.35. Обработка персональных данных работников и лиц, поступающих на работу,
осуществляется работодателем в целях обеспечения соблюдения трудового
законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов,
содействия работникам в трудоустройстве, получения образования и продвижения по
работе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества
выполняемой работы, обеспечения сохранности имущества, ведение кадрового, воинского,
бухгалтерского, налогового и архивного учета, предоставления работникам гарантий,
компенсаций и льгот, исполнения обязанностей работодателя перед государственными
органами и фондами. Обработка персональных данных осуществляется с соблюдением
принципов законности, соразмерности, минимизации объема обрабатываемых данных,
конфиденциальности и защиты персональных данных.
2.2.
Отказ
в
приеме
на
работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными
законами
(ч.1
и
2
ст.
64
ТК
РФ).
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации
в
сфере
образования
(ч.
1
ст.
331
ТК
РФ).
2.2.3.
К
педагогической
деятельности
не
допускаются
лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим
в
законную
силу
приговором
суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом
2.2.4.
настоящих
Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо

тяжкие
преступления,
не
указанные
в
пункте
б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
(ч.2
ст.
331
ТК
РФ)
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности
(ч.3
ст.
331
ТК
РФ).
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст.
64
ТК
РФ).
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (ч. 5 и
6 ст. 64 ТК РФ).
2.3.
Перевод
работника
на
другую
работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной
форме
(ст.
72
ТК
РФ).
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных
частями
второй
и
третьей
статьи
72.2
ТК
РФ.

2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст.
72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт
5
части
1
статьи
77
ТК
РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную
ему
по
состоянию
здоровья
(ч.
4
ст.
72.1
ТК
РФ).
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным
(ч.
1
ст.
72.1
ТК
РФ).
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе заведующего ДОУ на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе заведующего дошкольным образовательным
учреждением также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления (ч. 1
ст.
312.9
ТК
РФ).
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем (ч. 2

ст.
312.9
ТК
РФ).
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
 указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
 список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
 срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
 порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами;
 порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок выплаты
дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а
также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с
выполнением трудовой функции дистанционно;
 порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени,
в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в
пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с
работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют
достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию),
порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной
работе);
 иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
(ч.3 ст.312.9 ТК РФ)
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с указанным в пункте 2.3.9 настоящих Правил локальным нормативным
актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого
локального
нормативного
акта
(ч.
4
ст.
312.9
ТК
РФ).
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя

внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется (ч. 5 ст.312.9 ТК РФ).
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения
о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению (ч.5 ст.312.9 ТК РФ).
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 г. № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ч. 6 ст. 312.9 ТК РФ).
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ).
2.4.
Порядок
отстранения
от
работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
 не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
 не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также
обязательного
психиатрического
освидетельствования
в
случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
 в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
(ч.1 ст. 76 ТК РФ)
 наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы
(не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка ДОУ. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к
работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда (ст.331.1 ТК РФ).
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени
до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч.3 ст.
76 ТК РФ).


2.5.
Порядок
прекращения
трудового
договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой
13
Трудового
Кодекса
Российской
Федерации:
2.5.1.
Соглашение
сторон
(статья
78
ТК
РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при
этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий

коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ)
производится
в
случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
(ч.1
ст.71
ТК
РФ);
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять
с
учетом
его
состояния
(ч.
3
ст.81
ТК
РФ);
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в
отношении
заместителей
заведующего
и
главного
бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей,
если
он
имеет
дисциплинарное
взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
 прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
 появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского
сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
 разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
 совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,

должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;
 установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
 совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
 принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное
его использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
 однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
 представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
 предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
 Невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации;
 в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске (ч. 6 ст.81 ТК РФ), расторжение трудового договора с супругой
(супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не
вступившим) в повторный брак, по инициативе заведующего не допускается в течение
одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст.
336 ТК РФ) (ст. 264.1 ТК РФ).
2.5.4.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией (ч.1 ст. 179 ТК РФ).
2.5.4.2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы в данном ДОУ трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
- инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению заведующего без
отрыва от работы;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о
прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
(ч.2
ст.
179
ТК
РФ)
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю
или
переход
на
выборную
работу
(должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа
муниципального
учреждения
(статья
75
ТК
РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):
- призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную
службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- не избрание на должность (п.3 ч. 1 ст.83 ТК РФ);
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст.83 ТК РФ);
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом
работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим
(п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария,
эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано
решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти
Нижегородской области, а также призыв работодателя - физического лица или
работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица,
одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого
юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом
Российской Федерации, или направление на службу в войска национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации, объявленной Президентом Российской
Федерации (случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы
по мобилизации или службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение
своих обязанностей в качестве работодателя) (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или
лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным
средством, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и
иными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п.9 ч. 1 ст.
83 ТК РФ);
- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого
допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной
инспекции труда о восстановлении работника на работе (п.11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
- возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений
на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной
деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты
и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с
участием несовершеннолетних (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 и
12 пункта 2.5.10 настоящих Правил, допускается, если невозможно перевести работника с
его письменного согласия на другую имеющуюся в ДОУ работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может

выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом заведующий обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях заведующий обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность

продолжения

работы

(статья

84

ТК

РФ).

2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:


повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;



применение, в том числе однократно, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника детского сада;



Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со
ст. 332.1 настоящего Кодекса ТК РФ Статья 336. дополнительные основания прекращения
трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем
руководителя государственной или муниципальной

образовательной организации высшего

образования и руководителем ее филиала.
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без
уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для
взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника,

предусмотренным

частью

девятой

статьи

3123

Трудового

Кодекса).

2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК
Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6.

Порядок

оформления

прекращения

трудового

договора

2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. В случае, когда приказ

о прекращении трудового договора невозможно

довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним по роспись, на
приказе

производится

соответствующая

запись

(ч.

1

и

2

ст.

84.1

ТК

РФ).

2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)

(ч.
3
ст.
84.1
ТК
РФ).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или
предоставляются сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) в данном ДОУ и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч.4 ст. 84.1 ТК РФ). По

письменному заявлению работника заведующий ДОУ также обязан не позднее трех
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования
(обеспечения), копии документов, связанных с работой ( копии приказа о приеме на
работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки
из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведётся); справки о заработной
плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в
данном ДОУ и другое). копии документов, связанных с работой. Должны быть заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге
учета
движения
трудовых
книжек
и
вкладышей
к
ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
заведующий детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период работы в ДОУ на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня
направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности
в ДОУ. Заведующий также не несет ответственность за задержку выдачи трудовой
книжки или задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в ДОУ в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а»
пункта 6 ч. 1 ст. 81 или пунктом 4 ч. 1 ст.83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или
окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По
письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника,
а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не
ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном заведующим, по адресу электронной почты
ДОУ), не получившего сведений о трудовой деятельности после увольнения, заведующий
обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом,
указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,

или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии) (ч. 6 ст. 261 ТК РФ).
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключение
им контракта в соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона №53 от 28 марта 1998 года
«О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии
в выполнении задач возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации,
действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации (ч.1 ст. 351.7 ТК РФ).
2.7.2. Заведующий на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Указанное уведомление
предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ).
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных ч. 3 статьей 351-7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период заведующий детским садом в праве заключать с
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанной должности (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ).
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч. 5
ст. 351.7 ТК РФ).
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он
получил до начала указанного периода (ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ).
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора
в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в саж работы по специальности (за

исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 8 ст.
351.7 ТК РФ).
2.7.8. Действия трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить заведующего о выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора,
предусмотренных ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на
период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на
день приостановления его действия (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ч. 9 ст.
351-7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа
работы у работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации дошкольного учреждения , а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в
соответствии с ч. 1 и абзацами 3, 5, 9 - 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч.11 ст. 351.7 ТК РФ).
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службе по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона №53 от 28
марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо после окончания
действия им контракта о добровольном содействии в выполнении задач возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному п.13-1 части первой статьи 81 ТК РФ.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать заведующего о дате окончания
работником военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время, или о дате окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ (ч. 12 ст.
351.7 ТК РФ).
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением его действия, в течение трех месяцев
после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту , заключенному в соответствии со сп.7 ст.38 Федерального
закона №53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо
после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном
содействии в выполнении задач возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой
должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в
случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или

работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья (ч.13 ст. 351.7 ТК РФ).
2.7.13. В период приостановления действия трудового договора включается также период
со дня следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по
мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в
период военного положения или военное время, либо со дня, следующего за днем
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной
гвардии РФ, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев
(ч. 14 ст. 351.7 ТК РФ).
2.7.14. Срок, указанный в пункте 2.7.11 и 2.7.13 настоящих правил, продлевается на
период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной
гвардии РФ по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период
мобилизации, в период военного положения или военное время, либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ (ч. 15
ст.351.7 ТК РФ).
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий
(ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ).
3.2. Заведующий ДОУ обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
 предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
 обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
 Принимать относящиеся к компетенции дошкольного образовательного учреждения
меры для защиты прав участников образовательных отношений, недопущения
применения в отношении них физического и психического насилия (ч. 8 ст. 51
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;






















обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять
льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным
органам и представителям;
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,

которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
 обеспечивать
условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
 компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда,
предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
 своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
 своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка дошкольного образовательного учреждения;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ
 самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
 утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
 распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать должностные
инструкции работников;
 посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;

Проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование).
(ч. 1 ст. 22 ТК РФ)
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:
 за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
 За руководство образовательной, воспитательной работой и организационно
хозяйственной деятельностью ДОУ (ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012
года №273-ФЗ);
 За реализацию программы развития ДОУ (ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря
2012 года №273-ФЗ);
 за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
 незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу (ч.1 ст.234 ТК РФ);
 за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
 за причинение ущерба имуществу работника;
 в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.


4. Обязанности и полномочия старшего воспитателя, заведующего хозяйством
4.1. Старший воспитатель, заведующий хозяйством ДОУ обязаны:
 обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка
и других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
 организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;
 обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
 своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
 создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
 осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
 соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;

создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
 разработать Правила внутреннего распорядка воспитанников ДОУ;
 совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогических отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
 обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;
 осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в
ДОУ, выполнением образовательных программ;
 своевременно
поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
образовательного учреждения;
 обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольного образовательного учреждения.
4.2. Старший воспитатель, заведующий хозяйством имеют право:
 представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
 давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
 получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
 подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
 повышать свою профессиональную квалификацию;
 иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.


5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Правовой статус педагогического работника - это совокупность прав и свобод (в том
числе академических прав и свобод), трудовых прав. Социальных гарантий и компенсаций,
ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством
Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, а также
дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации и муниципальными правовыми актами (ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 года №273-ФЗ);
5.2. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;

соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка детского сада, свои
должностные инструкции;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
 бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том
числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному лицу)
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и
работников, сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том
числе имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
 добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения
администрации
дошкольного
образовательного
учреждения,
использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников
от выполнения их трудовых обязанностей;
 незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного учреждения
обо всех случаях травматизма;
 проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;
 соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
 проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
 соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
 систематически повышать свою квалификацию.
5.3. Педагогические работники ДОУ обязаны:
 строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.2 настоящих Правил);
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения человека, семьи, общества, государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы дошкольного
образования;
 Формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у воспитанников
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев
Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное

























уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям
многонационального народа Российской Федерации;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников образовательных
отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного
образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья
детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских
прогулочных участках;
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников,
видеть в них партнеров;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке детского сада при непосредственном участии медсестры, старшего воспитателя;
четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию ДОУ в курсе своих планов;

проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;
 уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в
становлении и развитии личности;
 защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
 допускать на свои занятия родителей (законных представителей), руководство,
представителей общественности по предварительной договоренности;
 своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
 Исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря
2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
(ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ)
 Воспитателям:
-необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы, своевременно
сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным образовательным
учреждением;
-составлять Календарно-тематический план (пункт 1.1.2 Приказа Минпросвещения России
от 6 ноября 2024 года №779);
-вести журнал посещаемости (пункты 1.1.1 Приказа Минпросвещения России от 6 ноября
2024 года №779).
5.4. Работники ДОУ имеют право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий


работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
Российской Федерации;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом
и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
 повышение разряда и категории по результатам своего труда;
 моральное и материальное поощрение по результатам труда;
 совмещение профессии (должностей);
 отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного
комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
(ч.1 ст. 21 ТК РФ)
5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
 самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
 свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
























обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ
в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
Бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами ДОУ
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
участие в управлении ДОУ, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке,
установленном Уставом учреждения;
Участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в том числе через
органы управления и общественные организации;
Объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
Уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности;
право на сокращённую продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учёте в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам

социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
 иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и законодательными актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации и муниципальными правовыми актами.
(ч. 3 и 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ)
5.6. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через
своих представителей вправе:
- направлять в органы управления ДОУ обращения о применении к воспитанникам,
нарушающим (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных
взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными
органами;
- обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- использовать не запрещённые законодательством Российской Федерации иные способы
защиты прав и законных интересов.
(ч. 3.1 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ)
5.7. Ответственность работников:
 Работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
трудовых обязанностей в порядке и случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, трудовым договором,
должностной инструкцией и локальными нормативными актами ДОУ;
 педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников,
родителей (законных представителей) воспитанников, реализацию не в полном объёме
образовательной программы ДОУ, качество выполняемой работы, охрану жизни и
здоровья воспитанников, соблюдение требований охраны труда, санитарных правил и
гигиенических нормативов, законодательства Российской Федерации о персональных
данных и локальных нормативных актов ДОУ;
 За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены
дисциплинарные взыскания в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации;
Применение к работникам мер дисциплинарной ответственности, не предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, не
допускается.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
 нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;

оставлять детей без присмотра во время приёма, мытья рук, приема пищи, проведения
всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с неё, во время
проведения мероприятий и на физкультурных занятиях;
 отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
 разглашать
персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности дошкольного образовательного учреждения;
 применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
 оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника (ч. 2 ст. 48 Федерального закона от 29
декабря 2012 года №273-ФЗ);
 использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо
отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной,
религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе
посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации (ч. 3
ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ).
5.9. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
 отвлекать
работников дошкольного образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
 присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения
заведующего или его заместителей;
 разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
 говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
 громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
 находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;
 пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
 курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
 распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.


6. Режим работы и время отдыха
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей
недели (выходные - суббота, воскресенье).

6.2. Для педагогических работников, замещающих должности, поименованные в
подразделе 2 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций,
утаержденной
постановлением
Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 года №225, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (пункт 1
приложения 1 к Приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года №269).
6.3. Согласно приложения 1 к Приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года
№269 устанавливается следующая Продолжительность рабочего времени:
-продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается (пункты 3 и 9):
 старшим воспитателям и воспитателям;
 педагогам-психологам
-норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается (пункт 5):
 учителям-логопедам, учителям-дефектологам
-норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается (пункт 6):
 музыкальным руководителям
- норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается (пункт 8):
 Инструкторам по физической культуре
- норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается (пункт 11):
 педагогам дополнительного образования
6.4. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 часов
рабочей
недели.
6.5. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный
рабочий
день:
заведующий,
завхоз.
6.6. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 6.00 до 18.00.
6.7. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается режим
рабочего
времени
согласно
графику
сменности.
6.8. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и
утверждаются приказом заведующего ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и
вывешиваются
на
видном
месте.
6.9. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом

обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических
норм
и
максимальной
экономии
времени
педагога.
6.10. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу,
определяется ежегодно на начало учебного года, устанавливается локальным
нормативным актом ДОУ (пункт 3 приложения 2 к Приказу Минпросвещения России от 4
апреля
2025
года
№269).
6.11. Заведующий и заведующий хозяйством дошкольного образовательного учреждения
строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
6.12. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить заведующего как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый
день
выхода
на
работу.
6.13. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета,
совещания при заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.14. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
6.15. Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни:
-беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
-женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (допускаются только с их письменного
согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном Федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие
детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом
отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) (ч. 2 ст. 259 ТК
РФ);
-работников, имеющим детей-инвалидов, работников, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающим без супруга (супруги)
детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющему
ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной
гвардии РФ по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии РФ, а также работников,
имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из
детей возраста 14 лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);

-работников в возрасте до 18 лет, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст.
268
ТК
РФ
(ч.
1
ст.
268
ТК
РФ).
6.16. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не
реже одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов,
родительские
собрания
более
полутора
часов.
6.17. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня (Постановление Правительства РФ от 3 апреля
2024 года №415). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым
заведующим ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). О времени начала
отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3
ст. 123 ТК РФ). Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом Управления
образования, другим работникам - приказом по дошкольному образовательному
учреждению.
6.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2
ст.122
ТК
РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
 женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
(ч.3 ст. 122 ТК РФ)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
6.19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
6.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.

6.21. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно
в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества
неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение
которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В
случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график
согласовывается работником с заведующим ДОУ. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
6.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по
его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем
(ч.1
ст.
128
ТК
РФ).
6.23. Заведующий ДОУ обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии РФ, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ или воска национальной гвардии РФ, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, - до 14 календарных
дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам
в случаях регистрации брака, призыва в армию, смерти близких
родственников - 3 календарных дня;

-родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии и выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национального
гвардии РФ, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей
военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной
гвардии РФ, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы),
исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, в целях
осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
-в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
(ч. 2 ст. 128 ТК РФ)
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об
оплате труда», разработанным и утверждённым в дошкольном образовательном
учреждении, в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен
и
определяется
финансовыми
возможностями
учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия
педагогического
работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведённой педагогическим работникам под роспись.

7.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: в сроки, (5-го и 20-го числа
каждого
месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется
в
соответствии
с
требованиями
действующего
трудового
законодательства
Российской
Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
7.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличения объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенным трудовым договором, работнику
производится
доплата
(ч.
1
ст.
151
ТК
РФ).
7.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
Приложением 4 «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №15
«Ромашка» Положения об оплате труда работников Муниципального дошкольного
образовательного
учреждения
детский
сад
№15
«Ромашка».
7.12. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику
производится соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором (ст. 149 ТК РФ).
7.13. Согласно ТК РФ (ч. 1 ст. 236), при нарушении Работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении
и (или) других выплат, причитающихся работнику, Работодатель выплачивает их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся Работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по
наставничеству в сфере труда
8.1. Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение
работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы
по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и

(или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии
(специальности) (ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ).
8.2. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с
работником, которому заведующий поручает работу по наставничеству, указывается
содержание, сроки и форма выполнения такой работы (ч.2 ст. 351.8 ТК РФ).
8.3. Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами субъектов РФ,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут
устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам
образовательного учреждения (ч. 3 ст. 351.8 ТК РФ).
8.4. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику
устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору в соответствии с действующими в ДОУ системой оплаты труда с учетом
содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия
осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия
осуществления выплат на наставничество, установленные нормативными правовыми
актами, соглашениями в соответствующей сфере (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).
8.5. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а
заведующий ДОУ - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества,
предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ).
9. Поощрения за труд
9.1. За
добросовестное выполнение работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ч. 1 ст. 191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
9.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
9.3. Поощрения применяются заведующим совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников детского сада, по
согласованию
с
профсоюзным
комитетом.
9.4. Поощрения оформляются приказом заведующего дошкольным образовательным
учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в
трудовую книжку работника и (или) сведения о трудовой деятельности в случаях и
порядке, предусмотренных трудовым законодательством РФ и иными нормативными
правовыми
актами
РФ.
9.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления
образованием
к
поощрению,
наградам,
присвоению
званий.

9.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
10. Дисциплинарные взыскания
10.1.Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. За
совершение дисциплинарного проступка заведующий вправе применить к работнику
дисциплинарное взыскание в порядке и случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными
законами
и
настоящими
Правилами.
10.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение работником по
его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий ДОУ имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
(ч. 1 ст. 192 ТК РФ)
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
 неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую функцию)
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой


тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- принятия необоснованного решения заведующим, привлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу
ДОУ;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
- принятия необоснованного решения заведующим ДОУ, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольной образовательной организации;
- представления работником заведующему ДОУ подложных документов при заключении
трудового договора;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
10.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ
являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога.
 Достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со ст. 332.1 ТК РФ.
10.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№273-ФЗ (ч. 9 ст.8) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не предоставление
сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а
также доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей для руководящих должностей.
10.7. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
10.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального
закона
«Об
образовании
в
Российской
Федерации».

10.9. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193
ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения
дисциплинарного
взыскания
(ч.2
ст.193
ТК
РФ).
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
дошкольного
образовательного
учреждения
(ч.3
ст.193
ТК
РФ).
10.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
10.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное
взыскание
(ч.5
ст.193
ТК
РФ).
10.13. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
 конкретное указание дисциплинарного проступка;
 время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
 вид применяемого взыскания;
 документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
 документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение
объяснений
работника.
10.14. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник детского сада отказывается ознакомиться
с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК
РФ).
10.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых
споров
(ч.
7
ст.
193
ТК
РФ).
10.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего
воспитателя), курирующего его работу, или представительного органа работников
дошкольного
образовательного
учреждения
(ст.
194
ТК
РФ).
взыскания.
10.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением
применяются управлением образования, который имеет право его назначить и уволить.

10.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
10.19. Заведующий ДОУ вправе привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности только в порядке и случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными
федеральными
законами
(ч.
1
ст.
22
ТК
РФ).
10.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372
Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов,
вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с
применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного
проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы
работника премий, которые начисляются за период, в котором работнику было применено
соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может
приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20
процентов (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
11. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
11.1. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ
«О противодействии коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные
граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут
уголовную,
административную,
гражданско-правовую
и
дисциплинарную
ответственность в соответствии с законодательством РФ.
11.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда
может быть лишено в соответствии с законодательством РФ права занимать определенные
должности государственной и муниципальной службы (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от
25 декабря 2008 года №273-ФЗ).
11.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или
правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений,
создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому
лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством
Российской Федерации (ч.1 ст. 14 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ.
11.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к
юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное
правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или
иной ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не
освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое
лицо (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ).

11.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками,
следующие умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом РФ:

относятся

-мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения (ч.
3 ст. 159);
-присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);
-злоупотребление полномочиями (ст. 201);
-получение взятки (ст. 290);
-злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
-нецелевое расходование бюджетных средств (ст. 285.1);
-незаконное участие в предпринимательской деятельности (ст. 289);
-превышение должностных полномочий (ст. 286).
11.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом
установлены санкции, которые предусматривают следующие виды наказаний:

РФ

-штраф;
-лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;
-обязательные работы;
-исправительные работы;
-принудительные работы;
-ограничение свободы;
-лишение свободы на неопределенный срок.
11.7. Кодексом
РФ
об
административных
административная ответственность:

правонарушениях

установлена

-мелкое хищение (ст. 7.27);
-нецелевое использование бюджетных средств государственных внебюджетных фондов
(ст. 14.14);
-незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или
оказанию услуг государственного служащего (бывшего государственного служащего) (ст.
19.29);

-нарушение права на образование и предусмотренных законодательством об образования
прав и свобод воспитанников ДОУ;
-нарушение требований к ведению образовательной деятельности (ст. 19.30) и другие
нарушения.
11.8. За совершение административных правонарушений коррупционной направленности
Кодексом РФ об административных правонарушениях установлены санкции, которые
предусматривают такие виды наказания, как:
-административный штраф;
-административный арест;
-дисквалификация.
11.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками коррупции
и не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения порядка
предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом РФ:
-ст. 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на дарение
подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей,
работникам ДОУ в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими
служебных обязанностей;
-ст. 168-170 Гражданского кодекса РФ - сделка может быть признана недействительной,
если будет установлено, что она заключена вследствие коррупционного правонарушения.
11.10. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии
коррупции» устанавливает дисциплинарную ответственность:
-за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных
правонарушений (ч. 3 ст. 9);
-принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст. 11);
-уведомляять заведуюбющего при заключении трудовых договоров или граждаанскоправовых договоров после увольнения с государственной службы о последнем месте
службы (ч. 3 ст. 12);
-ннесоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 27
июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», а также
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются
основанием для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему
представителя нанимателя (ст. 59.3).
11.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении

или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей,
освобождается от указанной ответственности в случае, если несоблюдение таких
ограничений, запретов и требований, а также неисполнение таких обязанностей
признается следствием не зависящих от него обстоятельств (ч. 3 ст. 13 Федерального
закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ).
11.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе
землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки,
военные действия, террористические акты, запретительные или ограничительные меры,
применяемые государственными органами (в том числе государственными органами
иностранных государств) и органами местного самоуправления (ч. 4 ст. 13 Федерального
закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ).
11.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств основанием
для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является установленная
комиссией по соблюдению требований к служебному поведению государственных или
муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (иным коллегиальным
органом, осуществляющим функции указанной комиссии) причинно-следственная связь
между возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения таких
ограничений, запретов и требований, а также исполнения таких обязанностей (ч. 5 ст. 13
Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ).
11.14. Физическое лицо, указанное в пункте 11.11 настоящих Правил, в течение трех
рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него
обстоятельств, обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумажном
носителе или в форме электронного документа с приложением документов, иных
материалов и (или) информации (при наличии), подтверждающих факт наступления не
зависящих от него обстоятельств. В случае, если указанные обстоятельства препятствуют
подаче уведомления об этом в установленный срок, такое уведомление должно быть
подано не позднее 10 рабочих дней со дня прекращения указанных обстоятельств (ч. 6 ст.
13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ).
12. Медицинские осмотры. Личная гигиена. Диспансеризация
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха
и
оздоровления
детей
и
молодежи".
11.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
 наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
 выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского сада;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;

прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
 организацию
гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации:
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
12.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.


12.4. В соответствии с ТК РФ за работниками, на время прохождения медицинского
осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования, сохраняются
место работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
12.5. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ).
12.6. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 12.7
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).
12.7. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости,
в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости
ли пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих
дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
(ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
12.8. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
с заведующим (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).

12.9. Работники обязаны предоставлять заведующему справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 5 ст. 185.1 ТК РФ).
13. Заключительные положения
13.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией ДОУ совместно с
профсоюзным
комитетом
на
основе
квалификационных
характеристик,
профессиональных
стандартов,
Устава
и
настоящих
правил.
13.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью
и в других случаях не допускается:
 присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским садом;
 входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
 делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
13.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и
профессиональную
этику.
13.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка представлены как образец и
являются локальным нормативным актом ДОУ, принимаются на Общем собрании
работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится
в действие) приказом заведующего дошкольной образовательной организацией.
13.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники ДОУ. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
обязан ознакомить работника с настоящими правилами под роспись. Текст данных
Правил внутреннего трудового распорядка размещается в детском саду в доступном и
видном
месте.
13.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.13.4.
настоящих Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
13.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
13.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным
учреждением знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
Согласовано с Профсоюзным комитетом
Протокол от ___.____. 20____ г. № _____